Tutoría y Networking

By: Dr. Davi Kallman

Gracias por acompañarlos en esta sesión de Tutoría y Networking. Como personas con discapacidades, muchas veces tenemos que trabajar un poco más para seleccionar un mentor y construir nuestras redes, particularmente porque no hay muchos recursos para personas con discapacidades en el networking. Sin embargo, organizaciones como Disability EmpowerHer Network están allanando el camino y proporcionado más recursos para networking y tutoría para personas con discapacidades.

Puede ser difícil obtener un mentor porque personas con discapacidades se comunican e interactúan con el mundo diferente. Aunque sea importante construir redes sólidas y seleccionar un mentor, es más importante entender lo que quieres en un mentor y determinar cómo te puede asistir en como determinar y asistir en cumplir tus objetivos. Esta sesión sobre tutoría y networking cubrirar:

Identificar a tu mentor: ¿Cómo puedes identificar un mentor potencial?
Identificar si un mentor es adecuado para ti: ¿Cómo saber si un mentor potencial es adecuado para ti?
Preguntado alguien para ser tu mentor: Consejos y trucos
Construyendo tu redes de networking: Personas no empiezan con un red de networking grande, toma tiempo para construir
Networking como una Persona con Discapacidades: Una revisión de cómo de hacer networking con tu discapacidad si tu discapacidad lo hace más difícil.
Diferente maneras para hacer networking: todos hacemos networking y comunicamos diferente, es importante entender cómo puedes hacer networking en diferente maneras
Ser un buen aprendiz: Ser un buen aprendiz es crucial si deseas tener una relación que dure con tumentor.

Identificando Su Mentor

Identificar un mentor potencial puede ser difícil, especialmente si no sabes lo que quieres o lo que buscas en un mentor. Los siguientes consejos y trucos se han desarrollado para ayudarte a identificar un mentor adecuado.

Intereses y Metas Compartidos: Tu mentor debe compartir los mismos intereses y metas que tu. Si no tienen intereses en común, entonces debes buscar a una persona con tus mismos intereses.
Tener Buenas Características: Deben saber escuchar, deben animar a los demás, y deben ser dispuestos aprender de sus aprendices. Si no tienen estas características, es posible que no sean un buen mentor para ti.
Experiencia y Sabiduría: Un buen mentor debe ser alguien que tiene mucha experiencia en algo que te interesa o algo que quieres hacer. La cantidad de tiempo que alguien lleva en su carrera no es tan importante comparado a lo que ha logrado en ese tiempo.
Accesibilidad: Un buen mentor es alguien que debe ser accesible y estar dispuesto a encontrar con su aprendiz y continuar la relación sobre tiempo. Investiga un poco primero y busca si está persona ha sido mentor en el pasado. Si ha sido un mentor, obtenga opiniones de aprendices previos.

Identificando el Mejor Mentor Para Ti

Conocer Tus Metas (¿Ambos tienen las mismas metas?): Antes de hablar con un mentor potencial, debes asegurarte que él es el mejor mentor para ti. Para hacer esto, primero identifica tus metas. Piensa en lo que quieres complir personalmente y profesionalmente. ¿Cómo te asistirá un mentor en complir tus metas personales y profesionales?
- Consejo profesional: Expertos en networking dicen que puedes usar el acrónimo S.M.A.R.T. (específico, medible, alcanzable, relevante, y límite de tiempo) para ayudar a desglosar ideas elevadas en objetivos individuales.
Profesión Ideal: ¿Qué tipo de trabajo o profesión te gustaría? Cuando buscas un mentor, examina su carrera profesional. ¿Tienen recursos y experiencias similares? Si no hay similitudes entre donde está el mentor y a donde quieres estar tú, es posible que no sea el mejor mentor para ti.

Preguntarle a Alguien Que Sea Tu Mentor

Después de que identifiques un mentor, es importante tener un plan preparado antes de que les preguntes. El plan siguiente te asistirá asegurar un mentor.

Preguntando en Persona:

Tener un guión: Asegúrate de tener una agenda o guión que detalla lo que quieres discutir con tu mentor potencial.
- Metas: Seas honesta con tus metas y porque piensas que él es el mentor para ti. Seas sincero de lo que necesitas de él y que él debe de esperar de ti.
- Menciona lo que te gusta de su trabajo. Esto le muestra que tú lo has investigado.
- Menciona lo que tienen en común. Esto puede ser una oportunidad para discutir cómo sus metas e intereses se alinean.
- Organiza una reunión periódica. Si todo va bien, en la persona a quien le preguntas dice sí a ser tu mentor, asegúrate de organizar reuniones periódicas. Debes ser flexible y recuerda que debes trabajar con el horario de tu mentor.
- Si necesitas acomodaciones durante tus reuniones: Nota, si necesitas acomodaciones de un mentor individual que no está asociado con una organización, asegurarse de proveer tus propias acomodaciones (ejemplo: un intérprete, servicios CART, Braille, etc.). Sin embargo, si tu mentor es parte de un programa de tutoría como parte de una organización, por favor de notificar al director del programa de tus necesidades de acomodaciones y accesibilidad, la organización debe proporcionar esas acomodaciones.

Preguntando en Línea

Redes Sociales: Evite las plataformas de redes sociales como Facebook, Instagram, y Twitter a menos que conozcas a la persona o puedes garantizar que tus cuentas de redes sociales son profesionales.
Correo Electrónico: La opción más profesional es mandar un correo electrónico o mandar un mensaje en una plataforma de networking. Puedes encontrar varios ejemplos de un correo electrónico en los documentos suplementarios con esta pagina que te guían en escribir un correo electrónico profesional.
Plataforma de Networking: LinkedIn es una buena manera para establecer relaciones profesionales. Esta opción es especialmente beneficiosa para personas que no les gusta hacer networking por miedo a la comunicación verbal.
- Consejo Profesional: Si no tienes una cuenta de LinkedIn, asegúrate de abrir una cuenta. Es importante que investigues y debes de ver los perfiles de las personas que admiras. Asegúrate de crear un eslogan que llame la atención y demuestra quien eres. Por ejemplo: Davi Kallman, PhD: Directora de Servicios de Acceso, Investigadora, Defensora y Activista de Discapacidades, y Admiradora de Gatos. En este ejemplo, yo incluyo lo profesional primero y lo siego por una cosa divertida o emocionante, como tener gatos.

Construyendo tu Red

Construyendo tu Lista de Networking: Identifica a personas que piensas que te puede ayudar. Conecta con tu familia y amigos para ver si ellos tienen contactos con quien te puedan presentar. También debes consultar con las oficinas locales para discapacitados, como: Centros para Vivienda Independiente, Consejos Estatales de Vivienda Independiente, etc.
Establecer Reuniones Informales: Ya cuando tengas tus reuniones programadas, asegúrate de investigar a la persona, lo que hacen, lo que hace su empresa, etc. Asegúrate de tener una agenda para la reunión, esto significa que valoras y respetas el tiempo de la persona y que estas interesado en saber más sobre ellos. Aquí hay unos consejos:
- Mantener la reunión profesional: Pon atención a tu ropa, debes vestir en ropa profesional.
- Mantener reuniones cortas: menos de 30 minutos para reuniones iniciales.
- Traer artefactos: Si llegas con tu resumen, CV, tarjeta de empresa, portfolio o cualquier otra cosa que te separa de los demás.
- Prepare hablar sobre ti: Nadie sabe más sobre ti, que tú mismo. Asegúrate de hablar sobre todas las cosas grandes que quieres hacer. Tu les puedes pintar una imagen de cómo ellos puede servir como tu mentor y como ellos te pueden ayudar a lograr tus metas.
Construye Más a la Relación: Es muy importante construir en la relación que estableces en la primera reunión Aquí están unas maneras que puedes mantener la relación: .
- Reuniones Mensuales: Ofrece a programar una reunión mensual con ellos si tienen el tiempo.
- Correos electrónicos de seguimiento: envíales un correo electrónico de seguimiento agradeciéndoles su tiempo y pregúntales si estarían dispuestos a reunirse nuevamente.
- Llamadas de seguimiento: Si te sientes cómodo y tienes la capacidad, llamales después de la reunión inicial para agradecerles por su tiempo y establecer la fecha para la próxima reunión.
- Invitaciones: Invitarlos a eventos en el futuro o cosas que son importantes para ti y ellos. Si participas en una marcha para discapacidades, o una exhibición de tu arte, diles. Más que nada, quieren estar para apoyarte.

Networking Como Una Persona Con Discapacidades

Algunos desafíos para networking en persona:
- Espacio físico puede ser inaccesible
- La sobrecarga sensorial puede ocurrir en eventos de networking (muchas veces espacio o cuartos no están disponibles) y navegar las dinámicas sociales puede ser difícil
- Falta de acomodaciones en eventos de networking es común
- Es posible que las personas hablen primero con tu asistente personal antes de hablar contigo.
Consejos para networking en persona para personas con discapacidades:
- Comunica Necesidades Accesibles: No tengas temor de ponerte en contacto con el organizador del evento anteriormente para preguntar por una acomodación
- Compañero: Encuentra un compañero en el evento, una persona que puedas acompañar y que te asista a conocer gente.
- Traer un amigo: Attendie con alguien con quien te sientes cómoda. Esta persona es diferente a “compañero”. Esta persona puede ser un amigo, asistente personal, madre/padre, colega, etc.
- Tener un Plan: Debes tener una agenda o mapa sobre con cuáles personas quieres hacer networking. Puedes contactar el organizador para investigar quien esperan, puedes preguntar por una lista de invitados como una acomodación razonable.
- Estar Preparada: Debes tener una lista de tres preguntas para preguntar a cada persona para que no tengas que pensar en algo en el momento. Pueden ser 1-3 preguntas divertidas y abiertas para empezar la conversación. Por ejemplo, “¿Cuáles son las mejores vacaciones qué has tomado?”
- Divulgación es tu amigo: Hay instancias donde la divulgación de tus discapacidades puede ser una cosa positiva. También puedes trabajar en navegar preguntas sobre tus discapacidades con gracia. Reconoce que la gente tiene preguntas, tienes el derecho a contestar las preguntas o transicionar a otros temas que esfuerzan tus capacidades y esfuerzan tus intereses.
- Mira el Lenguaje Corporal: Acércate a personas que sabes van a interactuar. Puedes determinar por su lenguaje corporal (la mayoría del tiempo te ven y sonríen).

Networking de Diferente Maneras

Cambia Tu Manera de Networking
- Qualidade sobre quantidade. Puedes cambiar como haces networking por cambiando la plataforma de networking. Puedes escoger una plataforma para networking en línea como LinkedIn. Hay gente que se siente confiada y cómoda con la comunicación escrita. Tener la habilidad de transmitir sus ideas en escrito te puede asistir con tu networking.
- Más pequeño puede ser mejor. Opta por hacer eventos de networking más pequeños. Uno a uno o un grupo pequeño puede ser menos intimidante y más fácil para conectar con otras personas.

Consejos para ser un buen aprendiz

La parte más difícil puede ser asegurar un mentor, manteniendo la relación también puede ser igual de difícil. Es muy importante que te esfuerces tanto por tu mentor como tu mentor te da. Por eso es muy importante considerar lo próximo:

Reunirse Constantemente: Para mantener la relación de aprendiz/mentor, es importante reunirse constantemente. Como se van a reunir para acomodar el horario de tu mentor, ellos deben determinar las fechas.
- Consejo Profesional: si no se han reunido en un tiempo, o si se cancelan, asegúrate de mandar un correo electrónico o llamar para pedir por una cita. Si aún no contestan, muéstrales ue estás haciendo un esfuerzo.
Establece una Agenda: Recuerda que el tiempo de tu mentor es importante. Debes ser consciente y planear en consecuencia. Produce una agenda de lo que quieres hablar antes de cada reunión. Esto te asiste organizar tus pensamientos y te ayuda a mantener conversación.
Toma Notas: Mentores pueden estar ocupados, sería beneficial que uno de los dos tomen notas o grabar sus reuniones (con el permiso de tu mentor) para asistirlos enfocar en el plan.
Metas aún son importantes: Si estableciste unas metas y planes al inicio de la conversación, asegúrate de apegarse al plan. Tu tienes la misma responsabilidad que tu mentor.
Devuelve: Recuerda que tu mentor te está dando su tiempo y energía. Si es posible, asegúrate de devolver periódicamente. Les puedes dar regalos chicos o de apreciación como un café o tarjeta de regalo, pero muchas veces una nota de agradecimiento es suficiente.